| 000 | 00995nab a22002777 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | H(066) UCEL | ||
| 003 | AR-sfUTN | ||
| 008 | 190909b xx |||p|r|||| 00| 0 spa d | ||
| 040 | _cAR-sfUTN | ||
| 080 | _aH(066) UCEL | ||
| 100 | _aAscorra, Paula [y otros] | ||
| 245 | _aPolíticas y prácticas laborales en dos empresas chilenas | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
||
| 337 |
_2rdamedia _asin mediación _bn |
||
| 338 |
_2rdacarrier _avolumen _bnc |
||
| 505 | _aA partir de la década del '80 el campo teórico de la Administración de Recursos Humanos (RR-HH) se ha hibridizado con la participación de diversas disciplinas. | ||
| 650 | _aADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS | ||
| 650 | _aPERSPECTIVA PROSPECTIVA | ||
| 650 | _aPOLITICAS DE RECURSOS HUMANOS | ||
| 650 | _aPRACTICAS LABORALES | ||
| 650 | _aEMPRESA | ||
| 650 | _aCHILE | ||
| 773 |
_tInvenio _wH(066) UCEL _nS.T.:H(066) UCEL PP1086 _g(vol. 12, nro. 23, Nov. 2009), p. 37-52 |
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| 942 | _cAN | ||
| 999 |
_c27330 _d27330 |
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