Transferencia intercultural de conocimiento : (Registro nro. 44065)
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| 000 -Cabecera | |
|---|---|
| Campo de control de longitud fija | 01838nab a22002777 4500 |
| 001 - Número de control | |
| Número de control | H(066) UCEL |
| 003 - Identificador del Número de control | |
| Identificador del número de control | AR-sfUTN |
| 008 - Códigos de información de longitud fija-Información general | |
| Códigos de información de longitud fija | 190909b xx |||p|r|||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - Fuente de la catalogación | |
| Centro transcriptor | AR-sfUTN |
| Centro catalogador de origen | AR-SfUTN |
| 080 ## - CDU | |
| Clasificación Decimal Universal | H(066) UCEL |
| Edición de la CDU | 2000 |
| 100 1# - Punto de acceso principal-Nombre de persona | |
| Nombre personal | Coelho Vaz Henriques, André |
| 245 10 - Mención de título | |
| Título | Transferencia intercultural de conocimiento : |
| Resto del título | y el papel del área internacional de recursos humanos |
| 336 ## - Tipo de contenido | |
| Fuente | rdacontent |
| Término de tipo de contenido | texto |
| Código de tipo de contenido | txt |
| 337 ## - Tipo de medio | |
| Fuente | rdamedia |
| Nombre del tipo de medio | sin mediación |
| Código del tipo de medio | n |
| 338 ## - Tipo de soporte | |
| Fuente | rdacarrier |
| Nombre del tipo de soporte | volumen |
| Código del tipo de soporte | nc |
| 505 ## - Nota de contenido con formato | |
| Nota de contenido con formato | El presente estudio analiza el proceso de transferencia de conocimiento organizacional entre subsidiarias de una misma multinacional instaladas en diferentes países. El método de investigación utilizado fue el estudio de caso. La empresa estudiada es una multinacional americana instalada en Brasil hace 33 años. Se realizaron entrevistas en profundidad con gestores de diferentes áreas en contacto frecuente con colegas en unidades en el exterior. Como resultado, se identificaron algunos puntos que dificultan la transferencia intercultural de conocimiento organizacional, incluyendo la dificultad debido a la gran cantidad de informaciones a ser administrada, una eventual “prepotencia” por parte de países desarrollados y el desconocimiento de quiénes son las personas que detentan el conocimiento que es necesario aprender. |
| 650 ## - Punto de acceso adicional de materia - Término de materia | |
| Término de materia | TRANSFERENCIA INTERCULTURAL DE CONOCIMIENTO |
| 650 ## - Punto de acceso adicional de materia - Término de materia | |
| Término de materia | RECURSOS HUMANOS INTERNACIONAL |
| 650 ## - Punto de acceso adicional de materia - Término de materia | |
| Término de materia | GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO |
| 650 ## - Punto de acceso adicional de materia - Término de materia | |
| Término de materia | EMPRESAS MULTINACIONALES |
| 700 1# - Punto de acceso adicional - Nombre de persona | |
| Nombre personal | Di Diego Antunes, Elaine |
| 700 1# - Punto de acceso adicional - Nombre de persona | |
| Nombre personal | Macke, Janaina |
| 773 ## - Enlace al documento fuente | |
| Título | Invenio |
| Número de control del registro relacionado | H(066) UCEL |
| Nota | S.T.:H(066) UCEL PP4256 |
| Parte(s) relacionada(s) | (vol. 19, nro. 36, Jun. 2016), p. 89-105 |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Registros analíticos |
| Esquema de clasificación | Clasificación Decinal Universal |
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