Cómo gerenciar el comportamiento humano para disminuir la siniestralidad en las empresas (Registro nro. 26881)
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| 000 -Cabecera | |
|---|---|
| Campo de control de longitud fija | 01517nab a22002897 4500 |
| 001 - Número de control | |
| Número de control | H614.8 MAP |
| 003 - Identificador del Número de control | |
| Identificador del número de control | AR-sfUTN |
| 008 - Códigos de información de longitud fija-Información general | |
| Códigos de información de longitud fija | 190909b xx |||p|r|||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - Fuente de la catalogación | |
| Centro transcriptor | AR-sfUTN |
| 080 ## - CDU | |
| Clasificación Decimal Universal | H614.8 MAP |
| 100 ## - Punto de acceso principal-Nombre de persona | |
| Nombre personal | Bustamante Zapata, Claudia María |
| 245 ## - Mención de título | |
| Título | Cómo gerenciar el comportamiento humano para disminuir la siniestralidad en las empresas |
| 336 ## - Tipo de contenido | |
| Fuente | rdacontent |
| Término de tipo de contenido | texto |
| Código de tipo de contenido | txt |
| 337 ## - Tipo de medio | |
| Fuente | rdamedia |
| Nombre del tipo de medio | sin mediación |
| Código del tipo de medio | n |
| 338 ## - Tipo de soporte | |
| Fuente | rdacarrier |
| Nombre del tipo de soporte | volumen |
| Código del tipo de soporte | nc |
| 505 ## - Nota de contenido con formato | |
| Nota de contenido con formato | En la actualidad se está viviendo una época llena de restricciones, amenazas y problemas sociales que hacen más sensible y vulnerable la actitud del trabajador. Las empresas buscan hoy que su personal sea polivalente, de forma que con un mínimo de recursos se obtengan altos niveles de productividad, pero esto sólo es posible si las empresas transforman su "cultura". La cultura organizativa de una empresa expresa un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores que deben ser admitidos por todos sus integrantes y ser apoyados firmemente por la gerencia |
| 650 ## - Punto de acceso adicional de materia - Término de materia | |
| Término de materia | COMPORTAMIENTO HUMANO |
| 650 ## - Punto de acceso adicional de materia - Término de materia | |
| Término de materia | MOTIVACION DEL PERSONAL |
| 650 ## - Punto de acceso adicional de materia - Término de materia | |
| Término de materia | SEGURIDAD LABORAL |
| 650 ## - Punto de acceso adicional de materia - Término de materia | |
| Término de materia | PSICOSOCIOLOGIA DE LA PREVENCION |
| 650 ## - Punto de acceso adicional de materia - Término de materia | |
| Término de materia | PREVENCION DE ACCIDENTES |
| 650 ## - Punto de acceso adicional de materia - Término de materia | |
| Término de materia | CULTURA EMPRESARIAL |
| 650 ## - Punto de acceso adicional de materia - Término de materia | |
| Término de materia | RENDIMIENTO LABORAL |
| 773 ## - Enlace al documento fuente | |
| Título | Mapfre Seguridad |
| Número de control del registro relacionado | H614.8 MAP |
| Nota | S.T.:H614.8 MAP PP0979 |
| Parte(s) relacionada(s) | (Año 23, nro. 89, 1° Trimestre 2003), p. 3-15 |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Registros analíticos |
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