Diseño para la igualdad : adaptación del entorno laboral para evitar diferencias
Caballero González, María Reyes [y otros]
Diseño para la igualdad : adaptación del entorno laboral para evitar diferencias
En este proyecto de investigación sobre el diseño de puestos de trabajo para personas con movilidad reducida en laboratorios se ha pretendido alcanzar dos objetivos : identificar los factores laborales que limitan las condiciones de igualdad de trabajadores con movilidad reducida en laboratorios universitarios y realizar el diseño ergonómico de esos puestos para reducir o eliminar esa desigualdad. El proyecto ha sido llevado a cabo por un equipo de técnicos del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla, con una beca de la FUNDACIÓN MAPFRE
ERGONOMIA
DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
PERSONAS CON MOVILIDAD REDUCIDA
ENTORNO LABORAL
ENFERMEDAD PROFESIONAL
DISCAPACIDAD
H614.8 MAP
Diseño para la igualdad : adaptación del entorno laboral para evitar diferencias
En este proyecto de investigación sobre el diseño de puestos de trabajo para personas con movilidad reducida en laboratorios se ha pretendido alcanzar dos objetivos : identificar los factores laborales que limitan las condiciones de igualdad de trabajadores con movilidad reducida en laboratorios universitarios y realizar el diseño ergonómico de esos puestos para reducir o eliminar esa desigualdad. El proyecto ha sido llevado a cabo por un equipo de técnicos del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla, con una beca de la FUNDACIÓN MAPFRE
ERGONOMIA
DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
PERSONAS CON MOVILIDAD REDUCIDA
ENTORNO LABORAL
ENFERMEDAD PROFESIONAL
DISCAPACIDAD
H614.8 MAP